Paie et cotisations sociales, perfectionnement
Cette formation perfectionnement vous permettra d'aller plus loin dans le respect et la conformité du règlement de la paie notamment grâce aux calculs approfondis en fonction des catégories salariales des éléments de rémunération, avantages, gestion des frais et forfaits. Vous contribuerez ainsi à préserver sa qualité.
3 jours - 21h
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, le participant sera en mesure de :
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Déterminer la rémunération du temps de travail lors de situations spécifiques
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Intégrer les divers avantages et frais possibles au bulletin de paie
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Elaborer un bulletin de paie en fonction des cotisations et différents plafonds
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Calculer les régularisations : progressive, Fillon
Public concerné
Ce stage s'adresse aux membres des services paie, comptables uniques de PME, chefs d'entreprise souhaitant produire un bulletin de paie ou en assurer la supervision.
Prérequis
Connaissances de base de la paie ou connaissances équivalentes à celles apportées par le stage pratique de la paie, niveau 1
Programme de la formation
La rémunération du temps de travail
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La durée du travail : temps de travail effectif, durées maximales, heures d'équivalence,...
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Les aménagements du temps de travail.
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Les conventions de forfait.
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Les temps partiels.
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Les heures supplémentaires.
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Les heures complémentaires et le complément d'heures.
Exercice
Déterminer les avantages en nature sur une fiche de paie.
Les cotisations et les plafonds de référence de la sécurité sociale
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Les composantes de l'assiette.
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Les plafonds de la sécurité sociale : les cas de proratisation et la détermination des tranches.
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Les bases particulières : CSG/CRDS et les bases des différents "Forfait Social".
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La cotisation Allocations Familiales : taux plein, taux réduit et le complément d'allocations familiales.
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L'allégement de la loi Fillon : les bénéficiaires, le calcul de la réduction...
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La déduction patronale TEPA. La réduction des charges salariales sur les heures supplémentaires.
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La régularisation progressive.
Exercice
Effectuer un bulletin de paie en fonction des différents plafonds.
Temps de travail et bulletin de paie
Les régimes de retraites cadres et non cadres : AGIRC, ARRCO.
Exercice
Prise en compte dans le bulletin de paie des cotisations destinées aux régimes de retraite complémentaire.
Comptabiliser les absences
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Distinguer les différentes règles régissant les droits à congés payés.
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Appliquer la rémunération des congés payés (suivant les deux modèles de calcul : maintien de salaire et dixième).
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Comptabiliser la valorisation des absences en fonction de la valeur du jour calendaire, ouvrable ou ouvré.
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Calculer les pertes de salaires occasionnées par les arrêts de travail : maladie, maternité, accident du travail.
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Connaître la méthode de calcul de l'indemnisation journalière versée par la sécurité sociale.
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Cerner le mécanisme de la subrogation.
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Comprendre la garantie du net fixée par les conventions collectives.
Travaux pratiques
Déterminer la rémunération du salarié absent pour maladie, calcul de l'indemnité journalière, congé payé, retenue pour absence.
Le prélèvement à la source
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Le texte en vigueur.
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Le bulletin de salaire.
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Taux et assiette.
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Le cas du nouveau salarié.
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Le salarié en CDD.
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Le salarié en maladie.
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Le changement de situation personnelle.
Exercice
Prise en compte de la PAS dans le bulletin de paie.
La DSN
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Définition et points essentiels.
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Identifier les éléments de la DSN : mesures de simplification.
Modalités pratiques
Travaux pratiques
Exercices d'application et études de cas réels visant à rendre le stagiaire opérationnel le plus rapidement possible.
Modalités d'évaluation
Le formateur évalue la progression pédagogique du participant tout au long de la formation au moyen de QCM, mises en situation, travaux pratiques…
Le participant complète également un test de positionnement en amont et en aval pour valider les compétences acquises
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